上海奉賢園林綠化工程有限公司

爲了讓新員工充分了解和融入企業，更快更好(hǎo)地适應工作環境，實現角色轉變，7月29日-31日，園林公司開(kāi)展爲期3天的新職工入職培訓，近三年入職新職工31人參與。

總經(jīng)理龔鋒作開(kāi)班動員。龔鋒代表領導班子對(duì)新員工入職表示歡迎，并提出期望：1、時(shí)刻傳遞正能(néng)量，遇到困難要對(duì)自己充滿信心，對(duì)公司充滿信任。2、建設學(xué)習型團隊，既要勤學(xué)實幹，提升能(néng)力，又要勇于創新，開(kāi)拓進(jìn)取。3、提高工作效率，做好(hǎo)時(shí)間管理，做到事(shì)前有計劃，事(shì)後(hòu)有總結。4、明确目标，做好(hǎo)人生規劃，爲公司發(fā)展貢獻力量。黨支部書記諸文浩宣布2019年新入職員工崗位安排。

人力資源部經(jīng)理蔣蓉蓉對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓，内容包括公司簡介、公司榮譽、組織構架、工資福利、考勤制度、安全教育、技能(néng)提升和文化活動，幫助新員工在短時(shí)間内對(duì)公司、部門、崗位有系統的認知，快速融入公司，适應崗位。在對(duì)公司有所了解後(hòu)，四名新職工代表結合自身的工作特點，綜合自身的特長(cháng)分别對(duì)今後(hòu)的職業規劃和職業發(fā)展方向(xiàng)做了分享。培訓結束後(hòu)，又通過(guò)現場試卷考核的方式，了解員工受訓情況，确保培訓取得實際效果。諸書記和蔣經(jīng)理對(duì)考核試卷進(jìn)行了認真批閱，找出不足，總結培訓經(jīng)驗。

工程管理部經(jīng)理蔣輝平帶領新員工觀摩了四個工程，介紹了工程的概況、設計理念、施工難點等，讓新員工對(duì)公司工程有了初步的了解。觀摩過(guò)後(hòu)，上海市園林行業資深專家王安明分享了自己在園林行業42年的工作經(jīng)曆與經(jīng)驗，作爲一名園林發(fā)展的見證者，見證了園林行業的快速發(fā)展，勉勵新職工珍惜現在，積極進(jìn)取，在工作中不斷學(xué)習和成(chéng)長(cháng)，快速融入到園林這(zhè)個大家庭之中。新入職員工就(jiù)這(zhè)三天的培訓分享了自己的收獲和體驗，紛紛表示此次培訓受益良多，不僅豐富了理論知識，還(hái)明白了實際與理論的差距，今後(hòu)還(hái)將(jiāng)不斷充實自己，更好(hǎo)地爲企業服務。

黨支部書記諸文浩作結業總結，諸書記表示：1、盡快熟悉崗位工作，适應工作環境，實現角色轉換。2、在學(xué)校以理論學(xué)習爲主，在工作中以實踐爲主，要將(jiāng)理論與實踐相結合，做好(hǎo)轉換。3、做好(hǎo)人生規劃，明确自己的人生目标，在工作中有計劃、有安排。4、強化紀律意識，明辨是非，克己慎行。5、融入團隊，將(jiāng)自身成(chéng)長(cháng)與企業發(fā)展緊密結合，做企業發(fā)展的參與者、推動者，爲企業發(fā)展貢獻青春力量。

本次新員工入職培訓采取現場教授和觀摩工地相結合的方式，内容豐富，與工作實際結合緊密，爲新員工在融入公司環境的過(guò)程中注入了動力和信心，希望新員工能(néng)夠腳踏實地做好(hǎo)本職工作，在各自崗位上實現自身價值，齊心協力，爲公司發(fā)展再添新活力。