上海奉賢園林綠化工程有限公司

爲了讓新員工更快地學(xué)習更多專業技能(néng)，在各自崗位上發(fā)揮自身價值，讓每對(duì)師徒在“傳、幫、帶”過(guò)程中，實現青藍相接，增強工作能(néng)力，提高公司效益，9月12日，園林公司開(kāi)展“導師帶徒”活動，奉發(fā)集團黨委副書記陳播軍應邀參加，公司黨支部書記諸文浩、總經(jīng)理龔鋒等出席活動。

副總經(jīng)理方斌宣讀新一輪“導師帶徒”名單。師傅代表表示要將(jiāng)壓力轉換成(chéng)動力，在教學(xué)過(guò)程中針對(duì)每位徒弟的具體情況制定計劃，因材施教，注重以身作則，言傳身教，不但教會(huì)做事(shì)，更要教會(huì)做人，爲公司培養後(hòu)備人才力量做出應有的貢獻。徒弟代表表示在今後(hòu)的工作中一定虛心學(xué)習、真誠請教，對(duì)于師傅傳授的經(jīng)驗時(shí)刻記錄好(hǎo)筆記，并定期對(duì)學(xué)習情況進(jìn)行自我總結，從中找出不足，向(xiàng)著(zhe)目标一步一個腳印，紮紮實實地走下去。

拜師儀式分爲行“拜師禮”、遞“拜師帖”、敬“拜師茶”，通過(guò)此次儀式，讓各位師徒切實明白自己肩上的責任與義務，更好(hǎo)地履行自己的職責。儀式過(guò)後(hòu)，領導對(duì)師徒提出幾點希望。

龔鋒：一、導師要充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，毫無保留的傳授業務知識和工作經(jīng)驗，并將(jiāng)園林人的優良作風傳承下去。細心、耐心的幫助新員工盡快适應崗位，引導他們找準工作定位，制定職業規劃，實現個人價值與企業發(fā)展的雙提升。二、徒弟要盡快适應公司環境，積極融入公司大家庭，勤思考、多總結，虛心請教、勇于擔當，全身心地投入工作和學(xué)習中，爲企業的發(fā)展做貢獻。

諸文浩：一是思想上引導。導師要幫助徒弟找準定位，明确目标，實現公司的發(fā)展與個人的成(chéng)長(cháng)相統一。二是作風上言傳身教。導師要以自身的人格魅力和表率作用來教育、帶動徒弟，使他們自覺養成(chéng)敢于擔當、敢爲人先、敢争一流的工作作風。三是業務上幫帶。導師要把自己的工作經(jīng)驗與方法無私的傳授給徒弟，使他們盡快提高業務水平，力争早日獨當一面(miàn)，成(chéng)爲骨幹能(néng)手。

陳播軍：一、徒弟要正确定位、端正态度。“學(xué)藝先學(xué)人”，徒弟要擺正心态，向(xiàng)師傅虛心學(xué)習，錘煉各項技能(néng)，迅速完成(chéng)從學(xué)生到員工的轉變，盡快進(jìn)入角色，全面(miàn)提高自身的綜合能(néng)力。二、師傅要無私奉獻、教學(xué)相長(cháng)。認真履行師傅的責任，言傳身教，傾囊相授，做好(hǎo)入職領路人。同時(shí)，師徒要相互學(xué)習，共同提高。三、企業要平台服務、績效評估。企業要爲新員工搭建施展才華的舞台，將(jiāng)績效考核結果作爲幹部培養、使用的重要依據，進(jìn)一步加強職工隊伍建設。

随後(hòu)，師徒共同參加“花箱種(zhǒng)植”活動，活動共分成(chéng)A、B、C三種(zhǒng)主題，每隊師徒爲一組，每組抽簽決定主題，每種(zhǒng)主題評選出一組優勝獎，由公司領導班子頒獎。

老師是成(chéng)長(cháng)路上的引路燈，是人生道(dào)路上的燈塔，一路走來，亦師亦友，從零開(kāi)始，追随導師的腳步風雨兼程，無所畏懼，讓奮鬥成(chéng)爲最美的姿态，在推動企業高質量發(fā)展的征程中，奏響青春之歌，譜寫新時(shí)代青春華美樂章。